Beneficios post-empleo
Son las prestaciones que la empresa paga a sus empleados después de que terminan su relación laboral, principalmente pensiones y otros beneficios de retiro. La NIC 19 los clasifica en planes de aportaciones definidas, donde la empresa solo se obliga a pagar una cuota fija (como los aportes al fondo de pensiones), y planes de beneficios definidos, donde la empresa garantiza un monto futuro y asume el riesgo, requiriendo cálculos actuariales. En Colombia, con el sistema de pensiones a cargo de los fondos, lo más común son los planes de aportaciones definidas, aunque persisten pasivos pensionales en algunas entidades.
Ejemplo: una empresa de Pereira aporta el 12% del salario de cada empleado al fondo de pensiones; al ser aportación definida, su gasto del mes es ese aporte y no asume riesgo actuarial adicional.