Beneficios a empleados a corto plazo
Son las remuneraciones que la empresa espera pagar totalmente dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en que el empleado prestó el servicio. Incluyen sueldos, salarios, aportes a seguridad social, prima de servicios, vacaciones, cesantías del periodo y bonificaciones de corto plazo. Se reconocen como gasto a medida que el trabajador presta el servicio, y como pasivo por la parte aún no pagada. No requieren cálculos actuariales porque su pago es cercano en el tiempo.
Ejemplo: una empresa de Barranquilla tiene causada a junio una prima de servicios de $12.000.000 a favor de sus empleados, que debe pagar a más tardar el 30 de junio; la reconoce como obligación laboral por pagar.